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筑夢(mèng)未來(lái) 育才為先|浙江通源科技組織員工進(jìn)行職稱(chēng)申報(bào)工作，助力人才高質(zhì)量發(fā)展
2024-07-04
人才是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，只有不斷關(guān)注員工成長(zhǎng)、重視人才培養(yǎng)，才能推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。因此，浙江通源科技每年都會(huì)組織進(jìn)行人才發(fā)展工作，為員工搭建起更廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，以實(shí)際行動(dòng)踐行“以人為本，人才強(qiáng)企”的發(fā)展戰(zhàn)略。
近期，浙江通源科技啟動(dòng)年度職稱(chēng)評(píng)審工作，組織并指導(dǎo)員工進(jìn)行2024年度初、中、高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)。公司指派負(fù)責(zé)人從政策解讀、材料準(zhǔn)備、申報(bào)流程到提供申報(bào)渠道等為員工提供全方位、一對(duì)一的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。這種一站式、貼心化的服務(wù)模式，讓員工在申報(bào)過(guò)程中少走彎路，大大提升了申報(bào)成功率。
員工自身的發(fā)展不僅是個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力的象征，更是企業(yè)整體實(shí)力與人才梯隊(duì)建設(shè)的重要體現(xiàn)。截至目前，浙江通源科技已有高級(jí)職稱(chēng)8人，中級(jí)職稱(chēng)38人，初級(jí)職稱(chēng)21人。浙江通源科技將繼續(xù)加大在人才培養(yǎng)方面的投入與力度，為每一位員工提供更加廣闊的發(fā)展空間與機(jī)會(huì)，為公司及行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。
